Potencjał czy dotychczasowe osiągnięcia?

Co sprawia, że kandydat ubiegający się o pracę czy miejsce w profesjonalnej drużynie sportowej zostanie zauważony? Rozsądek podpowiada, że liczą się udokumentowane sukcesy. Ciekawy eksperyment pokazuje jednak, że jest zupełnie odwrotnie. Badanym przedstawiono statystyki dokonań w grze w koszykówkę. Poproszono ich, aby wczuli się w rolę selekcjonera. Części prezentowano wyniki kandydatów jako nowicjuszy, części jako osób o potwierdzonej skuteczności. Jak się okazało, uczestnicy dużo częściej stawiali na wschodzące gwiazdy. Wnioski, jakie wysnuto po badaniu, są następujące: kandydat z potencjałem, ale bez dokonań, wzbudzał niepokój. To z kolei sprawiało, że wzmagał uwagę „selekcjonera”, a co za tym idzie – zainteresowanie. Te wnioski mogą przydać się osobom, które wchodzą na rynek pracy i mają przed sobą rozmowy kwalifikacyjne!

Przeczytaj także:

Dowiedz się, co się kryje za zawodowym sukcesem.
Dowiedz się, czy obcasy pomagają odnieść kobietom sukces.
Wielozadaniowość jest kobietą!
Czym jest wypalenie zawodowe?
Jak sobie radzić z wypaleniem zawodowym?
Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę.
Mobbing – czym jest i jak sobie z nim radzić.
Dowiedz się, jaką ochronną moc mają przyjaciele. 

Komuś z twoich znajomych przyda się wiedza zawarta w artykule? Powiadom ich o tym! Używając poniższych ikonek. No i nie zaszkodzi polubić 😉

Komentarze
Akceptuję regulamin komentarzy i użytkowania portalu rozumnie.pl

Skomentuj jako pierwszy.


 

Kojący dotyk matki

Jak sądzicie, co najlepiej wpływa na poczucie bezpieczeństwa? Jeśli komuś przyszła na myśl mama i jej opiekuńczy dotyk, to trafił w sedno. Ciekawe badania przeprowadziła […]

Czytaj dalej